賦權
頂尖企業推動團隊持續創新的5大要素
NO.
819
要打造持續創新的團隊，你必須重新定義產品開發團隊與公司之間的關係，打造賦權環境，使他們成為真正的合作夥伴，能以顧客喜歡的方式解決困難的問題，同時也為企業做出貢獻。
Empowered
Ordinary People, Extraordinary Results
內容創業的變現之道
從追求夢想到財富自由的17個步驟
NO.
817
今日的平台不是傳統舞台，而是由人群、聯絡名單、關係、跟隨者搭建而成的。如果你有一個聲音想被這個世界聽見，現在正是時候。
The Common Path to Uncommon Success
A Road Map to Financial Freedom and Fulfillment
亞馬遜逆向工法
不用PTT、先寫新聞稿，亞馬遜人都懂的6個工作準則
NO.
816
亞馬遜面臨的問題並不特別──就跟全世界大大小小公司面臨的問題一樣。不同的是，亞馬遜不斷提出解決方案教導員工如何思考、管理和行動。
Working Backwards
Insights, Stories, and Secrets from Inside Amazon
最佳商業模式從面對現實開始
持續貼近現實才能持續創造價值
NO.
809
不管你喜不喜歡，商業模式的壽命只會愈來愈短。反覆修正是商業模式不斷升級的過程，你要不斷透過這個過程，看到世界當下的真實樣貌，而非一廂情願的幻想。也只有當你更貼近現實，才可能在未來創造更多價值。
Confronting Reality
Doing What Matters to Get Things Right
從拼事業到併事業
創業後必修的併購攻略
NO.
804
如果說拼事業的第一課是創造顧客價值，那麼下一個境界應該是創造股東價值。而最快創造股東價值的方法，或更具體地說，可以在一個下午將你的事業規模擴大一倍，以及突破到下個階段的唯一方式，就是「併購」。
Go Do Deals
The Entrepreneur's Guide To Buying & Selling Businesses
從A到A+
優秀到卓越的最佳路徑
NO.
803
「優秀」是「卓越」的敵人。成功就好了、夠好就好了，為什麼一定要追求卓越？如果你也是這麼想，那麼，你可能要先思考的是：「什麼工作使你覺得一定要成就卓越？」
Good to Great
Why Some Companies Make the Leap and Others Don't
特種人才搶奪戰
效法特種部隊用人選才贏得決定性勝利
NO.
802
你無法確定未來5年、10年將會面臨什麼樣的問題，但是要讓公司蓬勃發展，你唯一能依靠的自始至終都只有一個，那就是「人才」。特種作戰部隊在人才招聘和管理方面幾乎是世界一流的黃金標準，還有誰比他們更值得你學習和效法呢？
The Talent War
How Special Operations and Great Organizations Win on Talent
用設計思考搞定顧客要的數位體驗
數位轉型就靠這5步一直轉下去
NO.
799
提到數位轉型，你可能有一肚子的創意，但是顧客並不會因為你的點子很炫就愛上它。相反地，你應該以顧客為中心，提供更多目標顧客想要且重視的數位體驗。
Winning Digital Customers
The Antidote to Irrelevance
自己打造金湯匙
7個愈早培養愈好的創業家精神
NO.
798
為了想要創業的人、已經擁有自己事業的人，以及想要經商或從事經營管理的人，現在正是時候頌揚創業家精神、建立對創業家精神的熱情，並認同其對人民和國家未來的價值。
Built, Not Born
A Self-Made Billionaire's No-Nonsense Guide for Entrepreneurs
創業找人不找方法
從投資角度看建立團隊的４大好處
NO.
797
如果你抱持成本心態，你將永遠無法創造輝煌的合作，因為你會想盡方法追求立竿見影的回報。相較之下，如果你抱持投資心態，你就會把找人建立團隊看成是對自己未來的投資。
Who Not How
The Formula to Achieve Bigger Goals Through Accelerating Teamwork
即學即用商業模式計畫書
打造事業、吸引資金、天天用得上的創業藍圖
NO.
794
投資者不會將錢投入不成熟的點子。他們需要具體的證據，來證明他們能從投資中獲得回報。同樣地，你也需要一份能夠天天使用、時時調整的路線圖，這就是事業計畫書需要提供的內容。
How to Write a Winning Business Plan
A Step-by-Step Guide for Startup Entrepreneurs to Build a Solid Founda...
網飛沒有規則的規則
3步驟打造自由、負責且持續創新的文化
NO.
792
隨著公司茁壯，大多數公司往往會制定更多規則和作業流程。網飛反而背道而馳，為了促進靈活彈性、提升員工自由度和創新能力，他們努力打造規則更少而非更多的企業文化。
No Rules Rules
NETFLIX and the Culture of Reinvention
超前部署5大策略行動
跟西洋棋特級大師學來的致勝祕訣
NO.
789
即使你不下西洋棋，你仍需了解西洋棋大師的致勝之道。無論你從事哪個行業，永遠都要超前部署至少5項策略行動。
Your Next Five Moves
Master the Art of Business Strategy
立場即品牌
說清楚你是誰才能讓你的事業脫胎換骨
NO.
788
你可能花很多心思思考「該做什麼？」或「該賣什麼？」但是在現今這個時代，你的哲學、你的信仰、你認同的價值，才是真正引起人們注意和反應的重點。
Your Stand Is Your Brand
How Deciding Who to Be (NOT What to Do) Will Revolutionize Your Busine...
贏一時也贏未來
企業兼顧短期績效與長期投資的經營智慧
NO.
783
短期績效和未來投資看似衝突，但並不違背。你必須同時追求這兩個目標，你的組織才有辦法從競爭中脫穎而出，你也應該利用短期結果來驗證你是走在正確的長期道路上。
Winning Now, Winning Later
How Companies Can Win in the Short Term While Investing for the Long ...
從零開始網路創業10步驟
不必擁有百萬粉絲也能賺到百萬美元的營運計畫
NO.
779
現在在網路創業，比起以往任何時期都更有機會。在這個回合，你不必擁有百萬粉絲就能擁有百萬美元的事業。你只需要下些廣告、做些品牌打造，以及擁有3到5款每天獲得30位顧客青睞的產品。
12 Months to $1 Million
How to Pick a Winning Product, Build a Real Business, and Become a Sev...
Day One精神
亞馬遜、臉書、谷歌和微軟如何持續創新？
NO.
776
持續創新將是未來無論規模大小的企業共同的挑戰，為了讓所有好點子被看見及採納，未來領導人必須從獨斷的決策者進化成為推動共同協作的促進者，讓來自組織裡每個人最棒的構想得以實現。這就是Day One精神。
Always Day One
How the Tech Titans Plan to Stay on Top Forever
The Vision Driven Leader
10 Questions to Focus Your Efforts, Energize Your Team, and Scale Your...
吃苦有方
把一天當25小時拚的創業心法
NO.
769
人生就像一場大規模的健身，如同我們的肌肉重複承受壓力後，有辦法適應與變得更強壯，我們的心智也能適應鍛鍊。不論你認為你的極限是什麼，願意吃苦的精神不只適用於創業，也將有助於你完成任何重要的目標。
25 Hours a day
Going One More to Get What You Want
帶出你的接班人
成功交棒的10道領導課題
NO.
766
領導者能帶給組織的最大貢獻，莫過於吸引與培育人才，並且促成人盡其才。而領導者最大的回報，莫過於培育出更多的領導者，功成身退，順利交棒。
The Leader's Greatest Return
Attracting, Developing, and Multiplying Leaders
