知識型投資新手1年計畫
一步一步跟著巴菲特學財務及心靈富足策略
NO.
690
給你自己12 個月的時間，好好學習價值投資的基本原理與做法，然後開始運用所學內容，力求每月向前邁進一步。每月撥出一點時間推進你的投資計畫，最後你會驚覺，自己在這一年之間實現的成果竟是如此豐碩。
Invested
How Warren Buffett and Charlie Munger Taught Me to Master My Mind, My ...
創意甜蜜點
抓對時機贏得市場4法則
NO.
689
創意不會無中生有。成功的關鍵是想出落在「創意曲線」甜蜜點的點子──大眾相當熟悉那個點子,直覺就知道那是什麼,但又具備讓人驚豔的新鮮感。
The Creative Curve
How to Develop the Right Idea at the Right Time
隔壁的CEO
你和世界一流專業經理人之間的 3 步距離
NO.
688
什麼樣的人最有機會獲得拔擢為執行長?什麼樣的執行長最有機會帶領企業邁向高峰?一項長達 10 年的研究發現,表現卓越的執行長不一定和背景或運氣有關,而是在於表現——在於我們每個人都可以用努力、專注及技術掌握的 4 種行為特質。
The CEO Next Door
The 4 Behaviors that Transform Ordinary People into World-Class Leader...
積習得利
用一連串小小的行動， 大大改善你的健康、財富、工作與人際關係
NO.
687
人們大多把成功看成一個事件，但成功其實是一個過程。如果你可以把達成目標必須要有的過程變成習慣，長期累積下來的複利效果將十分顯著且影響深遠。簡單說，好習慣值得投資。
Habit Stacking
127 Small Changes to Improve Your Health, Wealth, and Happiness
溝通的五星級劇本
有好想法更要有好說法，讓你的提案價值翻倍！
NO.
686
再好的構想也不會自我推銷，如果你不能傳達你的構想讓人信服，你的想法可能完全沒有機會實現。更重要的是，這個說服、啟發及引燃別人想像力的溝通技能只有人類可以做到，機器無法取代。
Five Stars
The Communication Secrets to Get From Good to Great
磨出火創意
按部就班不斷創新7步驟
NO.
685
面對不斷變動的市場，持續維持一個成功的品牌，是今日企業面臨的最大挑戰。因此，你的團隊不只需要專業技能，還要有不斷創新的能力。創意的發想與落實顯然將成為人人必須面對的課題。
The Spark and the Grind
Ignite the Power of Disciplined Creativity
網紅攻略
靠社群媒體衝事業3步驟
NO.
684
2016年在Youtube上的網紅共計賺走7000萬美元，折合台幣約21億6000萬元，社群媒體的威力已無庸置疑。你要問的是，除了滑手機看別人提供的內容外，你是否也能在這個舞台上發聲，分享你熱中的事物，創造價值、分享快樂，並換得豐盛的回饋。
Crushing It!
How Great Entrepreneurs Build Their Business and Influence-and How Yo...
高產值工作法
提振生產力就靠牢牢守住這7種行為
NO.
683
如果你感受到時代改變了，為什麼還在用以前的方式生活和工作呢？重新設計你的工作方式已不再是不錯的想法，而是必要的做法。一項龐大且嚴謹的研究，再次佐證埋頭苦幹不會成功，聰明工作才能發揮最大的工作價值。
Great at Work
How Top Performers Work Less and Achieve More
速度領導
加快組織反應與執行力的8種領導行為
NO.
682
如果要選出近年來企業興起的競爭優勢，從全球績效最佳的領導人身上找到的答案只有一個，那就是他們快速執行的能力。一旦你能加快速度，更早看見新興趨勢、搶先進入市場、每天完成更多事情，績效自然愈好。
Speed
How Leaders Accelerate Successful Execution
H2H顧客體驗
掌握關鍵100天，用一次買賣贏得終身顧客
NO.
681
許多書專注在如何完成交易，本書則是把重點放在不再流失顧客。原因很簡單，顧客好不容易完成一次買賣，如果沒有好好貼心對待他們，你只會一再流失他們，然後不斷從頭開始尋找新顧客。
Never Lose a Customer Again
Turn Any Sale into Lifelong Loyalty in 100 Days
成功的動力
動力是贏來的結果，不是成功的先決條件
NO.
680
動力是努力的結果，而不是成功的先決條件。當你展開行動後，持續且規律地獲得小成功，將能逐漸激發你的動力及信心，繼續邁向未來更大的挑戰。
The Motivation Myth
How High Achievers Really Set Themselves Up to Win
OKR目標與關鍵成果法
從英特爾到谷歌都在用的工作績效管理方法
NO.
679
OKR是一套定義和追蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。1970年代由英特爾執行長安迪．葛洛夫提出，後來由本書作者約翰．杜爾引進Google，如今廣泛盛行於許多不同企業，例如AOL、Dropbox、LinkedIn、Oracle、Slack、 Spotify、Twitter等等。比爾．蓋茲也採用OK...
Measure What Matters
How Google, Bono, and the Gates Foundation Rock the World with OKRs
內部創業
打通3關卡，讓員工也能變身創業家
NO.
678
企業採取新創模式的最終目標，在使整個組織運作有如新創事業。它的真正承諾，是讓員工人人有機會成為創業家，從而在企業內部培養自我演進的一套管理制度，克服未來各種艱鉅挑戰。
The Startup Way
How Modern Companies Use Entrepreneurial Management to Transform Cultu...
自我品牌力
老將新兵都受用的求職攻略
NO.
677
今日要獲得一份好工作，你除了需要具備相關資歷，同時還得學習如何行銷自己。絕佳的做法是要建立並行銷屬於你的個人品牌──也就是發揮「自我品牌力」。
Graduate to a Great Career
How Smart Students, New Graduates and Young Professionals Can Launch B...
成交的藝術
達成銷售必先贏得客戶10個承諾
NO.
676
頂尖銷售人員銷售的不再只是產品、服務或解決方案的價值，而是可以在客戶發現問題之前洞察機先，提出潛在問題、鼓勵改變，以及協同客戶共同打造解決方案。
The Lost Art of Closing
Winning the Ten Commitments That Drive Sales
指數退休計畫
專家教你搭上指數科技狂潮的財務規畫
NO.
675
指數科技──以指數速率成長的創新技術──正在快速滲透現有的各種產業，就是這些指數科技，將影響未來生活的每個面向，換句話說，你現在必須制定指數退休計畫。
The Truth About Your Future
The Money Guide You Need Now, Later, and Much Later
教學致富
掌握線上課程商機從重新想像教育開始
NO.
674
線上課程現正蓬勃發展，因為它提供了民主化的存取和機會，讓人們得以專注自己熱中的獨特主題。更重要的是，它讓人們有機會創造價值和產生影響。千億美元產業的門戶已經大開， 現在正是靠你的知識和技能製作線上 課程、創造獲利的時機。
Teach and Grow Rich
Share Your Knowledge to Create Global Impact, Freedom and Wealth
企業文化密碼
你離卓越團隊就差這3步
NO.
673
文化不是你是誰，而是你做了什麼。如果你要打造卓越團體，就必須讓每個人感受到真正的歸屬感（建立安全感）、共同承擔風險促進彼此信任與合作（分享弱點），並以共同目標與價值為中心，述說引人入勝的故事（確立目標宗旨）。
The Culture Code
The Secrets of Highly Successful Groups
為何而戰
為你自己及團隊尋找奮鬥的目標
NO.
672
激勵自己或他人去做任何事情的關鍵，在於了解你「為何而戰」──亦即行為背後真正深植你心中的目的。一旦知道「為何而戰」，就更容易了解「如何應戰」以及每天應該從事哪些「實戰內容」，才能實現你的「為何而戰」。
Find Your WHY
A Practical Guide For Discovering Purpose For You and Your Team
決定性瞬間
將平常時刻轉變成難忘體驗4元素
NO.
671
對你的工作、你在乎的人，以及你自己個人，製造更多留在心頭且有意義的經歷是一個寶貴的目標，它本身就是結局而不是手段。而且你不必等待，只要一點點關注和力氣就可以把平凡時刻轉變成決定性瞬間。
The Power of Moments
Why Certain Experiences Have Extraordinary Impact
