轉職力
不斷重新規畫、拓展職涯的6個本事
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在變動才是常態的世界,你的職涯導航裝置會經常需要「重新規畫路線」,新冠肺炎只是突顯了這個情況。這絕對不是你的職涯導航裝置出現了缺陷,而是一項隨時用得上的強大功能。
達文西天才養成7配方
你的腦袋每天都需要的基本鍛鍊
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達文西絕對是天才,但即便他是天縱奇才,從他留下的記錄當中,仍舊可以找到一些行為模式是一般人可以效法的。就像鍛鍊肌肉一般,學習達文西鍛鍊自己的身體與腦袋、精進感官感受,你一定可以活得更精采。
重新思考力
9個換掉死腦筋的智慧良方
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人們常以自己的知識和專業自豪,也以堅持自己的信念和觀點為傲。這在穩定的世界或許合理,但問題是,這個世界不一樣了。在這個瞬息萬變的世界裡,你花在「重新思考」的時間必須跟「思考」的時間一樣多。
Podcast開播7件事
用你的聲音說你的故事,牢牢抓住一群人的耳朵
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無論你是Podcast的新手還是老手,這本書來的正是時候。你可以藉由這本書,將你已經思考或實際採取的做法檢視一遍,看看自己做了什麼,遺漏了什麼,快速提升自己在這場聲音大戰的戰鬥力。
創意的實踐
養成隨時產出、分享及傳遞藝術的10大關鍵原則
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在現今的經濟狀態下,能產生最高價值的工作沒有一定的做法或保證,唯一肯定的是,它一定是由創意工作所組成。所以,問題來了,你要如何變得更有創造力、更有創意呢?
這樣搞定就沒事
有了GTD高效系統,知道接下來做什麼,自然沒壓力
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只有在頭腦清晰,思緒井井有條時,你才能真正釋放潛力。因此,提高生產力的關鍵,就是發展既實用又可持續維持的管理系統來讓你更放鬆。
你的人生自己作主
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沒有人會比你自己更在乎你的工作、你的生活、你的一生。你可以選擇一切順其自然,隨遇而安;或者你可以負起全部責任,勇敢開闢自己的道路。這兩種做法大大不同。
通才大未來
萬事通的10條攻頂之路
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能成為某個領域的專家,固然令人心滿意足。但是,過於狹隘的專精有其風險,在當今科技導向的環境中風險甚至更大。掌握10條經驗法則,甩開一定要專精一門功夫的壓力,放膽成為事事好奇的萬事通吧。
6個促進溝通的提問技巧
別再拼命講,今天開始學會好好問
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人們天生渴望被傾聽,當你向別人提出一連串對的問題,你就能獲悉並挑戰他們的想法,最終打動他們,把對方帶往你希望他們最後抵達的地方。
與成功有約(30週年紀念版)
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今天,許多探討成功的論述經常充斥著如何經營社會形象與如何成功的捷徑。反觀《與成功有約》是以原則為核心、品德為基礎,由內而外地提高個人效能,而非捨本逐末,徒然追求光鮮的表象。
零遺產計畫
用盡一切不留遺憾的9大退休原則
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你認為最佳退休策略是什麼?你有沒有想過,在你死前沒把錢花光光都是浪費。零遺產計畫不只是一個退休策略,也是一個全新的人生腳本。
超狂提案 4 步驟
如何讓老闆抗拒不了你的瘋狂點子
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當你有一個瘋狂點子,你覺得它很重要,而且你滿心希望能實現它,但你知道老闆肯定會拒絕。那麼你唯一成功的機會,就是準備一份讓老闆拒絕不了的「超狂提案」。
Get Your Ideas Approved
How to get your boss to approve anything you want to do

像火箭科學家一樣思考
9個簡單策略,完成人生不可能的任務
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成為一名火箭科學家,可能像太空一樣遙不可及,但是像火箭科學家一樣採取批判性思考,卻是每個想要突破現狀的人應有的思考方式。
別說你沒朋友
把握7個簡單原則,成為彼此最寶貴的策略夥伴
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當你有生意上的機會,你可能第一個想到的是認識的人;同樣的,當別人有需要時,你也會希望他們第一個想到你。這種「策略夥伴關係」不會憑空發生,也不會很難做到,但需要持之以恆。
10億美元顛覆者俱樂部
打破市場規則、直接面對消費者4原則
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現在是創立DTC品牌(直接面對消費者,direct-to-consumer)的最佳時機。只要你看準商機,今日有可能以前所未有的速度,成功發展出10億美元的品牌。
10個好問題搞定所有談判
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談判是引導雙方關係發展的對話,是一種創造未來的方式。因此,談判中最大的力量來源不是虛張聲勢,而是情報。最優秀的談判者懂得提出好問題,從而獲得有用的情報,幫助他們談成更好的協議。
群眾集資就該這樣玩
5000萬美元的實戰祕技大公開
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群眾集資不只是新創事業資金不夠才做的事,而是一種新的工作模式,一個重要的產品策略,因此也發展成為新的專業。
Crowdfunded
The Proven Crowdfunding System For Launching Products, Raising Million...

大腦升級無極限
打破自我設限,發掘你的無限可能
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大腦是你最寶貴的資源,如果你覺得腦力不好使,很可能是因為你使用的方式不對。沒有人能限制你的的創造力、想像力和思考力,掌握正確的心態、動機和方法,大腦升級無極限。
設計小習慣
來自史丹佛行為設計實驗室的行為改造術
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沒有任何一種技巧能革除所有習慣,但現在有一個流程,可供個人和團體採用,除了協助個人養成更好的習慣,也能帶動組織產生巨大的變革力量。