職場明星並不是比別人更聰明、更有野心，或更有社交手腕，而是懂得如何運用他們自身擁有的東西，也就是說，他們懂得運用一些策略。

在工作職場上總是會有少數幾個耀眼明星（百分之10%到百分之15），比一般員工創造更多價值。這些耀眼明星也因此贏得更多晉升機會，創造更多個人財富，當然也吸引了大量的關注和佩服。

一般人可能很容易將職場明星的表現歸因於外部因素，例如高智商、有野心或特別老練的社交能力，但研究卻發現，這些外部因素實際上與卓越表現並沒有什麽關聯。

研究得出的職場明星9大致勝策略包括：

1 自動自發──在人們的印象中，自動自發可能只是自願做一些超出正常工作範圍的事情，希望引起別人的注意或得到老闆的青睞。然而，職場明星會更有選擇地利用他們的自動自發，在組織還不清楚的空白區域開闢新的道路、挑戰新的任務、開發新的技能。

2 人際網絡──職場明星發展人脈網絡，不是為了打探辦公室的小道消息，而是精心培養具有不同技能和背景的群體，讓他們在特定情況提供專業知識。

3 自我管理──一般員工把自我管理當作有效規畫日常工作及時間管理，職場明星則是更加關注能夠為公司創造最大附加價值的關鍵活動。

4 擴大視野──一般員工往往只從自己的角度看世界。職場明星總是結合顧客、競爭對手、同事和主管的觀點，用更廣泛的角度來看待手上的專案或問題。

5 追隨輔佐──一般員工聽從命令，避免威脅到領導。相較之下，職場明星則把工作當作機會，透過自己的獨立判斷，與領導合作，積極從事幫助公司成功的工作。

6 領導統御──一般員工把領導當作做出關鍵決策的權力，或是把你不喜歡做的事情分配出去。職場明星則把領導視為一個機會，將團隊團結起來，完成任務。

7 團隊合作──一般員工把團隊合作當作發揮自己本身能力的技能。職場明星則更進一步發展一系列的技能，包括創造共同擁有的成就、處理問題或衝突，以及協助他人解決問題。

8 組織智慧──一般員工傾向在組織裡學會奉承或討好。職場明星則認為，組織智慧是要學會處理工作場的利益衝突，最終是為了實現目標。

9 簡報技巧──一般員工不重視他們的簡報技巧。職場明星卻意識到，有說服力和影響力是他們在內部和外部爭取重要專案的重要途徑。因此，他們努力用最先進的簡報技巧有效影響正確聽眾。

最重要的是，透過關鍵工作策略改善工作表現，要改變的是你的工作方式，而不是你是誰。這是很重要的區別。要想成為一名職場明星，不是要你去複製別人的個性。恰恰相反。關鍵工作策略的成功取決於採取基本策略，將它們融入你的個性和工作日常，來提高你的生產力。