最新熱門關鍵字：  心  成  做  創意  成功
搜尋組織的結果如下：
NO.900
創意流量
唯一重要的商業指標
作者：傑瑞米．阿特利、佩里．克萊本
每一個商業問題都是一個創意問題。創意流量可以用來衡量組織整體的創新能力，最終推動市場占有率、利潤和彈... more

2022-12-07 ／  1817  2
NO.893
與高效有約
商業思考8原則
作者：大衛．馬肯、史蒂芬．史密斯、瑪漢．凱薩
企業經營者過去不一定希望他們的員工自己思考很多事情，員工只要達成主管的要求就可以了。但是，今天組織裡... more

2022-10-18 ／  2377  6
NO.874
認真搞創意
壓力再大都可以靠水平思考解決問題
作者：愛德華．狄波諾
創造力是釋放員工及組織潛力至關重要的元素。如果你將這麼重要的元素全部交由運氣決定，那麼各種挑戰與難題... more

2022-07-08 ／  2617  4
NO.857
逆轉勝
一路敗北時力挽狂瀾4步驟
作者：麗莎．蓋博
當一個專案、團隊或組織陷入困境，甚至造成無止盡的虧損，你要如何逆轉情勢、及時止損，甚至轉虧為盈呢？方... more

2022-02-09 ／  2894  7
NO.776
Day One精神
亞馬遜、臉書、谷歌和微軟如何持續創新？
作者：亞力克斯．坎特羅威茲
持續創新將是未來無論規模大小的企業共同的挑戰，為了讓所有好點子被看見及採納，未來領導人必須從獨斷的決... more

2020-06-24 ／  6254  4
NO.770
設計小習慣
來自史丹佛行為設計實驗室的行為改造術
作者：BJ．福格
沒有任何一種技巧能革除所有習慣，但現在有一個流程，可供個人和團體採用，除了協助個人養成更好的習慣，也... more

2020-05-13 ／  7431  6
NO.766
帶出你的接班人
成功交棒的10道領導課題
作者：約翰．C．麥斯威爾
領導者能帶給組織的最大貢獻，莫過於吸引與培育人才，並且促成人盡其才。而領導者最大的回報，莫過於培育出... more

2020-04-15 ／  6220  8
NO.719
為什麼要讓員工不開心？
做對6件事，工作環境改善了，業績自然成長
作者：理查．薛瑞登
不同於一般新創公司強調敏捷或精實管理。理查．薛瑞登認為領導的重大挑戰是打造出一個充滿喜悅的組織。如果... more

2019-05-08 ／  6527  2
NO.710
放手經營
上好發條讓企業自行運轉 7 步驟
作者：麥克．米卡洛維玆
經營企業，你的首要之務不是在一天中擠出更多時間做更多事，而是找到提高組織效率的方法，讓企業運作起來就... more

2019-03-06 ／  5668  3
NO.701
延展力
把有限資源轉為巨大成果的超能力
作者：史考特．索南辛
延展你現有的資源，而非不斷追逐更多資源，是讓個人生活更好的方式，也是建立組織更聰明的方法。延展資源而... more

2018-12-19 ／  7129  7