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NO.906
如果你也在為幸福奮鬥,是否曾經想過你花最多時間和精力追求的究竟是什麼?是否有一些障礙使你錯失真正的幸福,或是錯認幸福的模樣。...
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2023-01-18 /  3504  9
2023-01-18 /  3504  9
NO.905
NO.904
影響力不是舌燦蓮花,也不是雄辯滔滔,它是建立信任和傳達價值。讓人聽你說話後突然驚覺:「我以前從來沒有這樣想過」,就是現今世界需要的影響力。...
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2023-01-04 /  4174  8
2023-01-04 /  4174  8
NO.903
改變無時無刻不在發生,你需要一個歡迎而非抵制改變的企業文化,唯有如此,企業將無需操心5年後會發生什麼事,而是有充分信心面對未來。...
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2022-12-28 /  3156  1
2022-12-28 /  3156  1
NO.902
NO.901
人才是未來新興的單一可持續競爭優勢。人力資源部門必須發展成為人力資本的重要資產管理者,從更高的策略角度看待他們在組織中的作用。...
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2022-12-14 /  3560  4
2022-12-14 /  3560  4
NO.900
每一個商業問題都是一個創意問題。創意流量可以用來衡量組織整體的創新能力,最終推動市場占有率、利潤和彈性,領導者應該像其他關鍵績效指標一樣密切關注創意流量。...
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2022-12-07 /  3284  3
2022-12-07 /  3284  3
NO.899
最終評量領導效能的標準必然是產生的實際成果。無論領導者展現了多麼令人贊賞的領導特性,都必須兌現期望的成果,才能體現真正的領導。...
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2022-11-30 /  3000  2
2022-11-30 /  3000  2
NO.898
NO.897
如果你真的想促進影響、說服和銷售的能力,你必須理解人們買單主要是出自情感因素,而不是邏輯論證。能使你的聽眾渴望並記住你的提議,才可能動搖他們內心的決策。...
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2022-11-16 /  4115  6
2022-11-16 /  4115  6