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成為值得追隨的領導者
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情境的力量
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財富階梯
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紅杉企業7大成長祕訣
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3.3聰明工作法
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盒內思考法
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花錢的藝術
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Vibe Coding
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NO.1076
賈伯斯的流放歲月
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NO.1086
百倍成長藍圖
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NO.1062
這樣開會就對了！
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挖出來的創意
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預約最棒的一年
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OKR目標與關鍵成果法
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高效習慣
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原子習慣
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定力
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NO.754
跟自己約好不分心
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NO.0
八月限時特賣88折：續訂紙本版一年25本50期（隔周出刊），加贈期數2本4期
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10
NO.0
大師數位知識庫二年使用權
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NO.1082
未來屬於那些能比別人更快將直覺轉化為產品的創業者。
The future belongs to entrepreneurs who can turn inst...
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2026-07-29 ／ 1290 2
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NO.1081
你的事業旅程與顧客旅程並非兩條平行線，而是如螺旋般層層交疊、共同探索與成長的敍事。目標是創造出業務成長與顧客滿意度相互滋養、相輔相成的良性循環。
Your b...
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2026-07-22 ／ 1292 2
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NO.1080
每次對話都是一場談判。那些總是取得最佳結果的人，往往不是最會說服的人；相反地，他們最擅長的是讓對方感到被傾聽與被認可。
Every conversation ...
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2026-07-15 ／ 1457 7
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NO.1079
大多數人沒有時間問題，是觀念上出了問題。時間其實遠比我們想像的充裕，之所以覺得忙碌不堪，多半源自我們對自己行程的描述，不是時間真的不夠用。
Most peop...
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2026-07-08 ／ 1898 3
2026-07-08 ／ 1898 3
NO.1078
永遠把每次挫折與失敗當作對更美好未來的投資。只要你持之以恆，就能從所有失敗中獲得正面回報。
Always treat your defeats and fai...
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2026-07-01 ／ 1443 3
2026-07-01 ／ 1443 3
NO.1077
大多數企業主收費過低，是因為他們是依據時間、競爭對手或心中的恐懼來定價，想要有所成長就必須依據你創造的價值和產出的成果。別再販賣時間或投入程度，開始販賣結果吧。...
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2026-06-24 ／ 1543 3
2026-06-24 ／ 1543 3
NO.1076
1985年被逐出蘋果後，賈伯斯陷入一段荒野歲月，他失去了權力、地位與方向，但這次流放也迫使他重塑再造。
After being pushed out of A...
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2026-06-17 ／ 1769 1
2026-06-17 ／ 1769 1
NO.1075
退休已是過時的概念，你的人生下半場可能成為你一生中最有生產力、最有意義、最有影響力的一段歲月。不要退休下來只躺在沙灘上，去開創你夢想的事業，好好享受吧！
Re...
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2026-06-10 ／ 2065 2
2026-06-10 ／ 2065 2
NO.1074
企業必須不斷尋找方法，讓整體價值超越各部分的總合。若缺乏全面的策略校準，組織各部門將各自為政，朝不同方向發展。
Corporations must conti...
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2026-06-03 ／ 1687 1
2026-06-03 ／ 1687 1
NO.1073
即使公司蒸蒸日上，如何始終堅守使命？換句話說，如何打造一家永不腐敗的公司？
How do you create a company which stays m...
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2026-05-27 ／ 1799 3
2026-05-27 ／ 1799 3