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分類索引 / 經營管理 / 組織發展
NO.957
光是找到優秀人才是不夠的,高效團隊之所以出色,是因為他們學會如何一起合作,這套做法只要持續應用,就能讓他們一直保持領先。... more

2024-01-24 /  1066  2
NO.951
即使你從未將自己視為服務業,也必須體認現在已進入顧客導向的時代,而以顧客為導向的公司唯一真正的資產是滿意的顧客。... more

2023-12-12 /  1611  4
NO.946
最成功的公司,都是能與員工建立最緊密、最穩固關係的經理人所帶領。這4把鑰匙不會告訴你每種情況該做什麼,而是給你一個有利的視角,讓你更清楚看到自己在做什麼、為何要... more

2023-11-08 /  1444  3
NO.936
大部分組織都是為了滿足某種特定需求而存在。因此,重點是滿足那些需求,而不是可能過時的產品或服務,挑戰是如何在穩定營運與創新突破之間取得平衡。... more

2023-08-30 /  1677  7
NO.928
追求10倍成長,將使你的生活變得專注且簡單,獨特能力變得稀有且有價值,並且顯著提高你的時間、財富、人際關係,以及人生目的的自由。... more

2023-07-05 /  2151  2
NO.919
靠自己更努力、做更多事,甚至是更懂得安排事情的輕重緩急,並不足以讓你更有成效。如果你決心經營一份事業,就要更懂得花錢買回你的時間,將時間投資在更有價值的事情上。... more

2023-05-03 /  1677  4
NO.915
當公司持續成長,執行長個人注意力不可能跟著無限擴展。這時找到一位恰到好處的營運長,將能扮演火箭推進器的角色,推動企業指數級成長。... more

2023-04-05 /  1515  5
NO.914
變革和創新是永遠存在的議題,是艱困挑戰,也是絕佳機會,就看你是否能在快速變化的環境中,洞悉及掌握其中不變的法則,突圍成功。... more

2023-03-29 /  1396  3
NO.903
改變無時無刻不在發生,你需要一個歡迎而非抵制改變的企業文化,唯有如此,企業將無需操心5年後會發生什麼事,而是有充分信心面對未來。... more

2022-12-28 /  1875  1
NO.901
人才是未來新興的單一可持續競爭優勢。人力資源部門必須發展成為人力資本的重要資產管理者,從更高的策略角度看待他們在組織中的作用。... more

2022-12-14 /  1990  3