| Principle 1 |
招募各種人，而非適合的人
感謝您對大師輕鬆讀的愛護，並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。傳統觀念告訴我們，找員工要找適合團隊文化的人。但夢幻團隊不一樣，他們尋找的是能為團隊帶來新氣象的人。
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| Principle 1 |
Recruit for diversity, not fit
感謝您對大師輕鬆讀的愛護，並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。The conventional wisdom is to look for people who are a good match to your team culture. Dream teams don't do that. They look for people who will add something new.
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多數團隊在招募新人時，通常會試著找適合公司主流文化，並且感覺融洽的人加入。夢幻團隊正好相反，他們積極招募能為團隊文化注入截然不同新氣象的成員。夢幻團隊知道這是突破的唯一方法。他們要找的是想法和行動，跟既有團隊成員完全不一樣的人。感謝您對大師輕鬆讀的愛護，並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
When most teams recruit for new talent, they generally try to get someone on the bus who is a good fit with the prevailing culture and who will feel at home. Dream teams do the opposite. They actively recruit talent who will add something new and different to the team's culture. Dream teams know that's the only way breakthroughs are going to happen. They look for people who think and act differently to the people they already have on the team.感謝您對大師輕鬆讀的愛護，並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
