實現內心平靜的成就感與幸福感

再怎麼懂得安排時間都不會讓你心滿意足。因為時間管理不是一個努力變得愈來愈有效率的簡單遊戲，而是一個不斷提升自己的信仰，努力在最重要而不是最緊急的事情上花費最多時間的嚴肅課題。

富蘭克林柯維公司是一家專注績效改善、以人為本的全球性培訓顧問公司。目前在全球近160個辦事處有近2500名專家提供相關服務。公司最為人熟知的是，1989年共同創辦人史蒂芬．R．柯維出版《與成功有約》一書，30年來累積全球發行超過4000萬冊，成為出版史上最暢銷的書籍之一。

另一位共同創辦人海倫．W．史密斯實際上比史蒂芬．R．柯維更早加入這家公司，是富蘭克林柯維公司的前身「富蘭克林追求公司」（Franklin Quest Co.）的創辦人之一。

公司之所以取名「富蘭克林」，正是因為海倫．W．史密斯受到美國開國元勛班傑明．富蘭克林的啟發，根據富蘭克林的哲學為基礎，建立了一套時間管理的方法，發展出個人生產力金字塔及現實模型等工具，並歸納得出10個自然法則：

1 透過控制時間來控制你的生活──生命就是由時間組成的。但是時間管理絕對不是「有效率地完成工作」。事實上，除非你真心覺得自己做的事情很有價值、很有意義，否則就算你再怎麼有效地安排時間，也是徒勞無功，無法感受到內心的平靜。

2 你的核心價值是個人成就的基礎──一個人的核心價值就像一部個人憲法，除非你寫出你的個人憲法，否則你無法有效規畫你的時間。

3 當你的日常活動反映你的核心價值，你就會感受到內心平靜──為了避免忽視你個人最重視的事情，請花點時間按照重要性整理你的核心價值。

4 要達成任何重要的目標，你必須離開你的舒適區──許多人不喜歡離開他們目前的舒適區，因此從來不設定目標。由於沒有設定目標，他們也永遠無法取得任何有意義的進展。

5 透過每日計畫提高注意力善用時間──只要每天花10到15分鐘，創建一份有意義的、按優先順序排列的日常任務清單。一旦有了這份優先列表，你會更清楚發現，如果你認定最重要的工作卻沒有優先處理，你就不可能感受到真正滿意和快樂。

6 你的行為反映你真實的信仰──如果一個人的行為沒有反映他宣稱的信仰時，其中肯定隱藏一些矛盾的信仰。

7 當你的信仰與現實相符，你的需求就得到滿足──為了避免忽視對你個人最重要的事情，一定要花點時間按照重要性匯整你的核心價值。

8 透過改變不正確的信仰，克服負面行為──每個人都有基本的人類需求，我們每天都會把自己認為能滿足需求的信仰，放在那個信仰之窗。唯一的問題是，你是否足夠成熟和自信，看看那些信仰是否正確，並改變那些無用的信仰。

9 你的自尊最終必須發自內心──最終能讓你覺得內心平靜的成就感和幸福感，不會是別人告訴你的好東西，每個人最終都要為自己的個人信仰承擔責任。

10 付出愈多，擁有愈多──愈是與他人分享你的才能和資源，你愈能感受到內心的平靜。當你在軟弱、自私、殘酷的人性中，仍舊能夠做到無私奉獻，必然能打動別人的內心深處，也將使你獲得內心真正的平靜。