| 第 1 部 |
「分期」的概念
感謝您對大師輕鬆讀的愛護，並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。別再用年度作思考，現在就開始把每個月、每一周及每一天都當回事。本書所謂的「分期」就是把一年分成 4 段為期 12 周的循環，然後在個別期間專注達成卓越成果。忘了一年有 12 個月──你要把它當作 12 周。分期的做法可以促進生產力是根據 10 項原理：
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| Part 1 |
The "Periodization" concept
感謝您對大師輕鬆讀的愛護，並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。It's time to discard annualized thinking and start working like every month, every week and every day counts. Periodization is to break the year into four distinct 12-week cycles and to focus on achieving exceptional results within each individual period in its own right. Forget about a year being 12 months – you define it as 12 weeks. The 10 principles which make Periodization work as a productivity booster are:
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| 原理1周周都重要 |
| Principle1Make every week count |
年度目標的問題，是在一年剛開始時，會讓人覺得遙不可及。在最初的幾個月很容易變得懶散，因為你認為以後還能迎頭趕上。如果你丟開年度思考模式，轉而專注在接下來的 12 周達成最多的成果；你會展現出比其他狀況下更強烈的意圖及熱情。沒有任何東西比截止期限更具激勵效果，所以要把期限挪近一些，然後開始努力。
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The problem with annual goals is they feel like they are an awfully long way away at the beginning of the year. It's easy to slack off for the first few months because you figure you can make it up later. If you discard annual thinking and instead focus on getting the most achieved in the next 12 weeks, you'll be working with more purpose and passion than you otherwise would. There's nothing like a deadline to get you motivated so move that deadline closer and get to work.
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