最新熱門關鍵字:  管理        創意
單期簡介
創意思考
NO.499
效率12周
丟掉年度計畫重新找回你的時間
每年 12 月常常是銷售業績最佳的月份,企業為了達成年度目標,總是加足馬力,賣力衝刺。然而,這麼奮力一搏為什麼一年只發生一次?如果能改變週期,讓它一年發生 4 次,會有什麼樣的結果呢?
2013-07-24 /  4280  5
輕鬆聽大師
媒體創意人 俞國定導讀
收藏本期
 網路版長訂優惠


目 錄 導 讀 付費內容 延伸閱讀

把 12 周當一年,效率狂飆一整年

每年 12 月常常是銷售業績最佳的月份,企業為了達成年度目標,總是加足馬力,賣力衝刺。然而,這麼奮力一搏為什麼一年只發生一次?如果能改變週期,讓它一年發生 4 次,會有什麼樣的結果呢?

企業習慣以「年度」為範圍設定目標。問題是在一年剛開始時,由於距離目標期限還早,難免會拖延懶散,造成工作效率下降。

透過計畫設定具體目標和完成期限,原是為了讓人們更加專注且賣力工作。如果「 Dead Line」能產生激勵效果,何不試著改變時間週期?將一年分成 4 個計畫週期,製造 4 次衝刺的機會呢?

本書作者提出的「效率 12 周」分期計畫概念,正是為了讓你對於達成目標產生一種迫切感,促使你屏除雜務,聚焦在最重要的事務上,讓每 12 周如同全新的一年,也是成就卓越的全新機會。

任何偉大的點子都要靠實踐。仔細想想你失敗的經驗,你肯定明白知道不等於做到,有做不等於有效。美國有 65% 人口超重或過胖,光是市面上談論瘦身的相關書籍就有近 4 萬 6000 本,應該已經找不出什麼沒人知曉的祕方,但瘦身產業價值 600 億美元,且欣欣向榮。

事實證明,大部分的人都知道卻做不到。你真正的挑戰不是缺乏知識、才智、努力和運氣,也不是提不出想法或策略。雖然這些都很重要,但「執行」才是關鍵!而且必須是「有效率的執行」。

「效率 12 周」不需要高深的技巧或學問。無論你想提升企業績效,或是改善個人的收入、社交生活、身心健康等等。你只要貫徹執行,確保每周達成 85% 的目標,一年下來,效果就會像複利一樣極速狂飆。