捨去熱情的心態（世界能給我什麼？），轉為工匠的心態（我可以給世界什麼好東西？）。在自己的工作上成為絕對專家。累積稀有和珍貴的技能──你的職涯資本──就可以用來打造未來你喜愛的事業。

那麼，要如何累積職涯資本？最關鍵的是「刻意練習」，想在工作上應用刻意練習的概念，以獲得職涯資本，你應該使用工匠的 5 項習慣：

1 確定自己身處在哪種職涯資本市場──職涯資本市場有 2 種類型：贏家通吃與拍賣市場。在贏家通吃的市場，只有一種活動受到高度重視，也是你必須很行的地方。在拍賣市場，重視不同類型的職涯資本，在各種不同的領域，努力取得非凡技能，便能推動你前進。

2 找出你必須追求的特定職涯資本類型──在贏家通吃的市場這件事很簡單明白。拍賣市場則較有彈性，因此你也必須去尋找可以被稱為「敞開之門」的東西──因個人背景與經驗所提供的累積資本的機會。這些敞開之門很有用，因為它們提供快速獲取許多職涯資本的機會。

3 找出該領域所謂「優秀」或「世界一流」的定義──因為要讓刻意練習帶來好處，你必須設定追求的目標。有時會有點模糊，但也是可以預期的。你對自己領域的優秀表現與卓越表現的定義， 也會隨著時間的推移改變與演進，但請先釐清在你的領域中成功與終極出類拔萃所指為何。

4 開始密集且有目的地進行並不舒服的發展活動──因為這些活動將迫使你跨越其他人停滯不前的高原狀態，同時讓你在工作上變得非常優秀。

5 要有耐心──在你達到世界一流的水準之前，可能會有好幾個月甚至幾年時間表現平平。想要獲取職涯資本總是需要時間和努力。

想要成功經營職涯，必須願意主動迎向各種可能性，不斷嘗試新事物。如果不這麼做，只會陷入窠臼當中，隨時被懂得把握機會的人超越。

若想放開心胸，做好準備迎接瞬息萬變的未來，至少有7個策略值得一試：

1 精實創業──只要你對未來職涯方向有任何想法，就應該開始行動，然後再試驗你的想法是否可行。隨時調整你的軌道，就像矽谷那些新創事業一樣。

2 效法無人機──無人機的鏡頭隨時在拉遠和拉近，同樣的，你應該同時著眼微小細節與整體大局，做出重大的職涯決定。例如，不要接受會把你局限在夕陽產業公司的升遷機會。

3 發揮創意顛覆自我──如果你開始陷入窠臼，找尋新的冒險機會可以強迫自己發展新的能耐。勇於改變，渴望改變，然後朝著新的方向堅定前行。

4 勇敢嘗試──別只因老闆可能不會同意，就不去做有意思的事。多聽聽新手的想法，發掘更有效的做事方法。任何職涯決定都要為自己留下轉圜餘地。

5 主動尋求回饋──要知道，職位愈高，大家愈不願意跟你說實話。因此你要主動去找那些不同意你的人，讓他們卸下心防，暢所欲言，然後再思考他們說的有無道理。

6 到處發掘機會──發現公司存在的問題，自動自發去解決。這是很好的學習策略，也是職涯更上層樓的絕佳路徑。

7 選擇最佳的職涯機會，而非最先出現的職位──即使這意味著身段必須更柔軟。通常必須在公司內部探索過不同選項，經歷過不同職位，有時甚至得體驗過不同產業，才有辦法決定最適合你的職涯道路。

組織最重視什麼執行技能？你大概很清楚，有些企業主張，員工要能在工作和生活取得適切平衡，不過總是那些一週工作60到70小時的員工，才可以獲得升遷和獎勵。這應該能夠讓你明確判斷出，公司最重視的就是生產力，儘管這跟公司對外發表的看法相左，不過事實就是這樣。同樣地，在自己的組織中，從預算分配和高階經理人對各部門的態度，也可以清楚看出組織真正重視的事項。

如果能夠判斷，組織最重視哪些執行技能，而這些項目又符合自己的專長，那麼就很有機會脫穎而出並且享有影響力。如果組織最重視的執行技能，跟自己擅長的技能不符，那麼就必須發揮多一點創意。必須觀察自己的技能，可以怎麼協助在第一線提供價值的成員。能夠做到這一點，就能夠造成「月暈效應」，讓自己因為協助專案團隊或是個別成員達成目標，可以分享功勞。

然而長期來說，有些組織會高度重視自己展現的技能，應該讓自己擅長的執行技能在這種組織中發揮。這樣在自己進行日常工作時，會感到更輕鬆、更愉快，這絕對不是壞事。

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