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單期簡介
成為最好的自己
追隨你的天賦,讓它帶你到你真正想去的地方
真正的幸福不是到達任何特定的目的地,而是來自豐富的歷程。任何人只要日復一日盡力而為,成為最好的自己就是成功。
2022-07-20 /  4101  10
輕鬆聽大師
俞國定導讀
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找對衡量成功的指標

大多數人並不快樂,因為他們想著「只要我的事業達到500萬美元大關,我就會幸福。」或「只要我擁有一輛法拉利,我就會幸福。」這是一種無益的思考方式,因為這種想法就像跑步機,你永遠到達不了任何地方。

金錢不是唯一標準

在企業界,有太多理論告訴你什麼樣的事物能夠激勵人們有所表現。從 1970 年代中期到現在,獎勵機制變成了重點──如果想要讓人們有好的表現,你就必須給他們更多的錢,還要安排好所有獎勵機制來促成卓越表現。這種想法非常好,但是卻有某些例外的狀況是這種理論無法解釋的:

在這個星球上最努力工作的人當中,有一些人是受雇於非營利事業和慈善機構。

軍隊會吸引一些傑出的人才,他們在這裡能賺到的錢相對於私人企業只有一丁點兒。

有了這層認識,於是又出現了被稱為「激勵理論」的第二種理論。這個第二種理論認為獎勵和激勵是不同的事物。激勵可以被定義為「讓人們因為他們想做而去做某件事。」激勵理論區分了 2 種類型的因子:

1 激勵因子──例如從事挑戰性的工作、得到認同或責任感等因素。

2 保健因子──指那些一旦沒有妥善處理就會造成不滿的因素。

如此一來,金錢或額外補償看起比較像是保健因子而非激勵因子。如果你的薪資太低,你會注意到它,但是一旦你獲得合理的待遇,就算多賺個 10% 也不會讓你工作變得更起勁。真正的激勵因子其實是一種讓你覺得完成後能夠做出有意義的貢獻,以及擁有可以促進個人成長的挑戰性工作。這些才能讓你熱愛自己目前的工作,並且拿出最佳表現。

俗話說:「找一個自己熱愛的差事,那麼你這輩子就完全不用工作了。」現實是,如果你找到一項真正喜愛的工作,它的報酬足以讓你的家庭擁有安全的經濟基礎,你又能在當中找到某些和你的價值觀產生共鳴的意義,那麼比起那些只是為了應付帳單不得不來工作的人,你便擁有明顯的優勢。你會在工作中投入最大的努力,讓你做出非常優秀的表現,通常這也代表你會因此獲得很好的報酬。妥善處理自己的優先順序,其他一切就會水到渠成。

抱持增長思惟

美式足球教練查德.詹森(Chad Johnson)認為:「衡量成功的方法只有一種,你透過往後比較你現在和以前的位置來衡量成功。看看你的團隊,你目前的能力,你的目標,你的生活方式,你的健康,以及你生活中發生的一切。你所做的一切和你創造的一切,難道不令人驚訝嗎?」

透過學習往後衡量、進入增長思惟有許多好處,包括:

當你進入增長思惟時,你會感覺到你的時間和精力都得到充分利用。

在增長思惟中,你會更好地利用你的時間。

在增長思惟中,人們會無怨無悔地度過他們的生活和建立他們的事業。

當你在增長思惟時,你會感覺到你在控制中,並且坐在駕駛座上。

增長思惟創造了動力和信心。

持久的成功

成功絕對無法被合理簡化成單一項要素,成功的概念其實是非常多元的,而且是由很多個互相衝突、排擠的抉擇所組成。成功本來就有很多面向,而且不斷在演變。成功並不是一具靜止不動的定向標靶,也不是中靶就成功、不中靶就失敗這樣的二分概念,成功的概念是從一大堆令人眼花撩亂的抉擇中浮現出來的。

那究竟怎樣才真正稱得上是持久的成功呢?持久的成功是指,你不斷達成自己以及你最在乎的人都肯定支持的目標。像這樣的成功,就完全體現了成功是一組移動標靶的概念。

如果我們能夠做到以下幾點,就比較容易獲得持久的成功:

1 能夠看清楚大局──把成功視為一種不斷成長與演變的概念,而非一成不變的。

2 分析規畫自己的志向──你很清楚自己必須對哪些事情全力以赴,又該放棄哪些事情,才能獲得最大的成功。

3 目標對你而言是機會而非威脅──你不會一心只巴望未來的成功,而無法領略當下點點滴滴成就的快樂。

持久的成功不求對外張揚,而是與你最親近的人一同分享。持久的成功是享有快樂人生的基本原則。

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