許多人非常關注未來人才必須具備哪些關鍵能力。但或許我們可以換個方式提問：你想要實現怎樣的未來？ 最了解人類心智運作模式的多元智能大師霍華德．嘉納提出了 5 種未來人才必備的心智，讓我們看見一個進步但不失控的美好未來。

你必須學會訓練有素地思考，才可能在未來脫穎而出。通常大約要 10 年，才能在一項專業或人類某個專業知識上達到運用自如的境界。 除非你真正做過這樣的努力，並跟上專業的腳步，否則你永遠只能聽命行事。 學習如何對一個主題做有系統的思考和行為──專業教育就是在做這個──要讓自己未來有資格進入你所選擇的領域。

現在充斥大量可用的資訊，能把來自各方的資訊加以統合或結合成連貫的點子變得非常重要。除非你自己學會如何做到這點，否則就會被氾濫的資訊整垮，而且你每天的工作都要面對這些資訊。未來工作職務愈來愈要求有統合能力。 除非你能適切地處理現有知識，否則很難想出什麼新的東西。

富創造性的腦袋要靠訓練有素且具統合能力才能提出新點子、 新思路和意想不到的問題解決方案。 企業一直高度重視創造力和原創性，而跨越現有界限並想出突破現有可能的點子，在未來將繼續備受重視。擁抱創新的公司在未來絕對會大幅領先不事創新的公司。

尊重直接涉及我們與其他人的關係。當今做生意根本不可能不去顧及自己所為對他人造成的影響。尊重他人代表你歡迎差異，你試著去理解別人的處境，同時試著與他們和諧共事。 在現代彼此連結的世界，如果你表現出不耐或說了不敬的話，便會四處流傳，你的行為會回過頭來困擾你。想在未來蓬勃發展，你要贏得人們的尊重。

簡單來說，道德就是了解作為一名工人或一介公民的本分並善盡其職。你的行為必須符合個人的信念，在未來某個時刻情勢翻轉時，你能經得起嚴格的檢驗。 行為合乎道德是指你和組織致力於讓自己感到驕傲的事，而不是以無知為藉口。

如果把一個人當作企業一樣經營，那什麼樣的人又是客戶心目中無可取代的合作對象呢？ 當一個人的工作內容同質性高，教育養成容易，被取代的可能性也很高，那要如何讓人知道自己的獨特價值呢？