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單期簡介
創意思考
NO.466
職涯資本勝出法則
技能比熱情更能幫你找到喜愛的工作
找工作,跟著你的熱情走就「糟」了?!當坊間所有知名大師都在鼓勵你追求自己的熱情,本書作者卻要你懸崖勒馬,認清這套想法可能正是導致你對目前工作感到挫折,或不斷換工作的肇因。
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2012-11-21 /  6837  3
輕鬆聽大師
媒體創意人 俞國定導讀
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5 分鐘摘要 做好工作勝過找到好工作

幸福要自己去找。你的老闆沒有必要讓你挑案子做,或是讓你每隔 4 天跑去海邊小屋寫小說。這些回報都很珍貴。要得到它們,你得練就同樣稀有珍貴的技能,累積自己的職涯資本。

法則 1 別跟著你的熱情走

多數人一輩子聽到有關幸福職涯的關鍵,都是工作符合原本既有的熱情。但除了極少數情況之外,這套完全行不通,如果你接受這套熱情假設,你對你的工作到頭來多半不會滿意。簡單一句話,「跟著你的熱情走」是個糟糕的建議。

熱情假設:幸福職涯的背後關鍵在於先想清楚你熱中什麼,然後找到符合某一熱情或幾項熱情的工作。

研究人員檢視熱情假設對大多數人職涯的影響,得出以下幾個結論:

真正事前對工作存在熱情非常罕見。一項針對加拿大大學生的研究顯示,不到 4% 的學生對特定職業擁有熱情。與總人口比例大致符合。

耶魯大學一項組織行為學研究發現,對工作最充滿熱情者往往是那些做得夠久並且表現傑出的人。結果顯示,熱情往往需要經過一段時間才會表現出來,而不是卓越的先決條件。

一項 40 年前稱為「自我決定理論」的人類動機科學研究,也得出相同的結論:如果你對某件事很在行,你就有可能對它產生熱情;如果你花時間努力讓自己在某件事變得特別拿手,這種能力便可能帶給你自主權,讓你覺得每天的工作內容都像是自己在控制,而且覺得自己的行動很重要。

法則 2 好到沒人能忽視你──技能的重要性

捨去熱情的心態(世界能給我什麼?),轉為工匠的心態(我可以給世界什麼好東西?)。在自己的工作上成為絕對專家。累積稀有和珍貴的技能──你的職涯資本──就可以用來打造未來你喜愛的事業。

有 2 種方式可以檢視你的職場生涯:

1 熱情的心態──一心只想世界能給你什麼──對生命採取熱情方式的人,花時間擔心別人怎麼看他們以及他們是否熱愛自己的工作。

2 工匠的心態──只關心自己能給世界什麼──這種人只關心如何把事情做得更好提高附加價值。盡可能花時間把細節做好,為正在創造的事提升價值。

累積職涯資本

當你持續一段很長的時間採取工匠心態,你實際上是在增加和深化你的「職涯資本」。職涯資本是指:

每個領域都有一些具體特質可以用來描述和界定卓越表現。世界一流的工作者都能掌握這些特質。

這些特質稀有罕見,因此非常珍貴。

要擁有這些特質,你必須付出代價,去學習、練習,最後表現出來。你必須不計代價讓自己成為領域中的巨匠。

刻意練習

那麼,你要如何累積職涯資本?最關鍵的一種叫作「刻意練習」,基礎規則就是「1 萬小時規則」,意思是想在人類各種活動達到卓越的表現,你必須準備投入至少1 萬小時的練習,先掌握該領域所有基礎。刻意練習的精神就在於接受有系統的安排,改善你在專業領域的表現。大致情形如下:

1 從事一些活動,擴展你在某個領域上的能力。

2 在需要改進的事情上,得到專業教練即時的回饋意見。

3 你在工作上達成必要的改變,接著再嘗試新的活動。

工匠的 5 個習慣

想在工作上應用刻意練習的概念,以獲得職涯資本,你應該使用工匠的 5 項習慣:

1 確定自己身處在哪種職涯資本市場──職涯資本市場有 2 種類型:贏家通吃與拍賣市場。在贏家通吃的市場,只有一種活動受到高度重視,也是你必須很行的地方。在拍賣市場,重視不同類型的職涯資本,在各種不同的領域,努力取得非凡技能,便能推動你前進。

2 找出你必須追求的特定職涯資本類型──在贏家通吃的市場這件事很簡單明白。拍賣市場則較有彈性,你必須去尋找因個人背景與經驗,可快速獲取許多職涯資本的機會。

3 找出該領域所謂「優秀」或「世界一流」的定義──因為要讓刻意練習帶來好處,你必須設定追求的目標。

4 開始密集且有目的地進行並不舒服的發展活動──這些活動將迫使你跨越其他人停滯不前的高原狀態,同時讓你在工作上變得非常優秀。

5 要有耐心,忽略干擾並持續努力精進──想要獲取職涯資本總是需要時間和努力。要有耐心並且願意持續一天一天擴展能力,直到你做到相當了得的地步,人們便會開始留神注意你。

法則 3 拒絕升遷──控制的重要性

拒絕升遷,如果它讓你遠離你現在保有且能掌握的事。界定你喜愛的工作最重要的就是能決定自己的工作內容、工作方式以及工作伙伴。累積你的職涯資本,直到你有足夠的籌碼,爭取到自主權。此時的關鍵是運用財政可行性原則:「做人們願意付錢之事。」

動用你累積的職涯資本換取更多的自主權,必須留意:

陷阱 1 沒有職涯資本作後盾所取得的控制不常久

有些人捨棄有前途的工作,自創事業以求更多的控制權。這麼做的問題是,如果你不小心,最後只落得徒具好的生活方式,但沒有足夠的收入去資助做些有趣和吸引人的事。這就是務必要先累積職涯資本,再嘗試取得控制的原因。

陷阱 2 當你擁有足夠職涯資本取得控制,你的頂頭上司卻不想讓你走

等你累積足夠的職涯資本去做些有趣的事時,你很有可能變成老闆手中的王牌,他們反而不願意放手讓你做不同的東西。你就會被困在目前在做的事。

財務可行性法則

看清楚你的職涯以免落入這些陷阱,最佳經驗法則就是「財務可行性法則」:當你在決定是否接受某個吸引人的訴求時,先找出證據證明人們是否願意花錢買你產出的東西。如果證實如此就接受;若否則往下走。

爭取自主權

如果你想以聰明的方式爭取自主權,實際應用法則 3 的方法是把你的行動乘上「有人願意雇用我,或付我錢做這件事嗎?」這個簡單的標準。如果你儲存的職涯資本夠多,你甚至會發現,現任老闆會為你破例,不理會標準政策而挽留你。如果你遇到這種狀況,那麼你就處在非常有利的位置,替你每天做的事取得更多控制權。

法則 4 心願要小,動作要大──使命的重要性

有了足夠的控制或自主權後,便要找出統一的使命,開展自己的生命和事業。如果你在擁有足夠職涯資本之前嘗試這麼做,肯定維持不下去。很少人能馬上做到,因此準備好探索各種可能性的小賭注,直到得出強而有力的使命。找到你的使命感後,就可以開始做些出色且值得重視的事。

擔負使命:幾乎每個人都希望做有意義的工作──讓他們有機會改變世界。

選定令人信服的使命

優秀的事業使命與科學突破相似──是在工作領域中尋找相近的可能性加以創新。因此,如果你想選定事業的使命,必須先走到最尖端──唯一可以看到使命的地方。

要通往領域最尖端,首先必須「心願要小」──你必須很長一段時間專注在少數幾個主題上,直到非常在行,靠競爭力和技能累積職涯資本。然而,一旦你位居最尖端,就必須「動作要大」──你必須在相近可能性中爭取值得注意的東西。如果你沒有依照這個順序,就不太可能提出令人信服的使命。

出色法則

要讓使命夠強大,足以支撐你的事業,你必須以出色的表現脫穎而出。只是做得和別人已經在做的一樣好,不足以支撐你的使命。要讓帶有使命的專案永續存在,必須在 2 個方面表現出色。首先,必須讓接觸過的人主動告訴他人有多好。第二,必須從一個叫人驚艷的場合出場。

保持出色的 3 層金字塔

頂層叫作「使命」,宣示個人想追求的工作類型。

金字塔底層是「研究」,是接觸領域裡所有已知的事物。你看報紙、參加研討會並與領域的專家交談,確保了解領域裡當前最先進的思想。

金字塔中層──根據你的背景研究, 開始做些小「專案」──探索有希望的點子和發展的小賭注。替這些專案訂下最後期限,然後根據可行的事繼續做,同時摒棄沒用的嘗試。

專家解讀 創造職涯價值,作個職場常勝軍

不用擔心找不到自己的熱情,只要先喜歡你的工作,發展工作所需要的專業能力,努力學,達到達人的程度;這時,工作就會回報你甜美的果實,讓你擁有工作節奏的主導性,你將能更加施展抱負、發揮所長,進而樂在其中!──郭來明/友尚股份有限公司集團人資協理

延伸閱讀 成為工作領域的專家,機會就是你的!

我們幾乎不可能精準地預做生涯的規畫,因為某些你曾經待過的產業,極有可能在你踏入職場之初根本還沒出現。有時候,你會選擇一份不是自己真正想要的工作,但能夠從中學習一些未來會派得上用場的技能。