| 5分鐘摘要 做好工作勝過找到好工作 |
幸福要自己去找。你的老闆沒有必要讓你挑案子做，或是讓你每隔 4 天跑去海邊小屋寫小說。這些回報都很珍貴。要得到它們，你得練就同樣稀有珍貴的技能，累積自己的職涯資本。
| 法則 1 別跟著你的熱情走 |
多數人一輩子聽到有關幸福職涯的關鍵，都是工作符合原本既有的熱情。但除了極少數情況之外，這套完全行不通，如果你接受這套熱情假設，你對你的工作到頭來多半不會滿意。簡單一句話，「跟著你的熱情走」是個糟糕的建議。
| 法則 2 好到沒人能忽視你──技能的重要性 |
捨去熱情的心態（世界能給我什麼？），轉為工匠的心態（我可以給世界什麼好東西？）。在自己的工作上成為絕對專家。累積稀有和珍貴的技能──你的職涯資本──就可以用來打造未來你喜愛的事業。
| 法則 3 拒絕升遷──控制的重要性 |
拒絕升遷，如果它讓你遠離你現在保有且能掌握的事。界定你喜愛的工作最重要的就是能決定自己的工作內容、工作方式以及工作伙伴。累積你的職涯資本，直到你有足夠的籌碼，爭取到自主權。此時的關鍵是運用財政可行性原則：「做人們願意付錢之事。」
陷阱 1
陷阱 2
| 法則 4 心願要小，動作要大──使命的重要性 |
有了足夠的控制或自主權後，便要找出統一的使命，開展自己的生命和事業。如果你在擁有足夠職涯資本之前嘗試這麼做，肯定維持不下去。很少人能馬上做到，因此準備好探索各種可能性的小賭注，直到得出強而有力的使命。找到你的使命感後，就可以開始做些出色且值得重視的事。
| 延伸閱讀 成為工作領域的專家，機會就是你的！ |
我們幾乎不可能精準地預做生涯的規畫， 因為某些你曾經待過的產業， 極有可能在你踏入職場之初根本還沒出現。 有時候，你會選擇一份不是自己真正想要的工作， 但能夠從中學習一些未來會派得上用場的技能。
| 專家解讀 創造職涯價值，作個職場常勝軍 |
不用擔心找不到自己的熱情，只要先喜歡你的工作，發展工作所需要的專業能力，努力學，達到達人的程度；這時，工作就會回報你甜美的果實，讓你擁有工作節奏的主導性，你將能更加施展抱負、發揮所長，進而樂在其中！
