想要向前邁進，你必須找出自己獨特的技能和能力組合，然後想出如何發揮自己的各種優勢，盡可能做出最大貢獻。
要訣 1 了解自己的優勢
首先你必須列出，你能在職涯中發揮所長的各項獨特優勢。廣義來看，這些優勢不外以下 3 類：
■ 天賦 ──也就是能讓你做出貢獻的獨特知識、技能和能力。這些都是你所具備的工具，可以用來做出成果 。 要找出你的天賦，先來回答以下的問題：
．有哪些事情你覺得輕而易舉，而別人卻覺得困難重重？
．有哪些事情因為你很擅長，別人會請你幫忙？
．有哪些事情同事說我很拿手？
■ 志趣 ──就是在你從事時，內心覺得很棒的事情。同樣地，每個人都會有這樣的情況，只是自己可能從來沒有注意到。再次回答以下的問題來試探：
．你在閒暇時都做些什麼？
．哪些事你做起來會感到精神振奮？
．哪些領域的事情是你最常閱讀和關注的？
■ 檢視自己的良知 ──因為這就像是道德羅盤，會在你耳邊輕聲告訴你，你真正的責任以及該做的貢獻是什麼。這聽起來可能有點感情用事，但無可否認的是，唯有從事自己引以為傲的工作，才能打造最佳職涯，因為這符合你個人的信念系統。為了探查你的良知，應回答這些問題：
．我對組織的真正責任是什麼？
．我對同事的責任是什麼？
．我要為顧客盡的責任是什麼？
要訣 2 發現自己的志向
發現你的志向，包含兩個面向：
■ 成為志願者，而不是受雇者 ──這就是「 為五斗米折腰 」 與 「 立志做大事 」 的不同。你的動力不是來自外在因素，而是來自於內心想去成就大事。
■ 成為解決方案，而不是問題 ──也就是說要採取解決問題的心態。每家企業永遠都在尋找最能解決它們問題的解決方案，即使是不景氣時也不例外。如果你有個可行的解決方案，能克服非解決不可的問題，他們就會聘請你。
發現你的志向還有個額外的好處就是，當你去了解企業所面臨的真正挑戰時，而不是在準備應徵面試，你就會把這當作「需求與機會的簡報」。你可以說明該公司的需求，以及你能如何幫助公司達成這項需求。如果你聰明的話，可以建議對方給你一段無薪的試用期，直到他們相信你的解決方案可行，並且能提供價值。與其被動求職，不如創造一個自己最適任的職缺。要獲得絕佳工作，並打造最佳職涯，這是非常明智的方法。
要訣 3 奉獻自己的所長
你要從求職者的心態，轉換成貢獻者的心態。你必須不再視自己為弱勢的求職者，而是改視自己為有力的貢獻者。
要轉換心態有個好辦法，就是參考海洋工程界的例子。大貨櫃輪要有巨大的船舵，才有辦法改變航向。要讓遠洋輪的巨大船舵轉動，要用一種叫做舵板的東西。在舵板轉到某一邊的時候，會形成一種真空狀態，拉動巨大的船舵轉動。要為大型企業做出成果，你必須下決心讓自己成為舵板。你要在現況上做出小幅調整，以創造出重大的後續效應。找出明顯的需求，並讓自己能對此做一番努力，你就辦得到。
NO.380 讓自己成為偉大行業
