「在我看來，我們對於什麼能賺到金錢、什麼能帶來快樂，很容易混淆不清。在評估不同的工作能帶來的快樂時，你一定要小心不要混淆了相互關係與因果關係。我們必須謹記在超越某一特定限度之後，金錢、地位、報酬和工作保障等保健因子，充其量不過是樂在工作產生的副產品，而不是主因。了解這一點，就能讓我們獲得釋放，專注於真正重要的事物。」──克雷頓．M．克里斯汀生（Clayton M. Christensen）
在企業發展策略的過程中，一開始就把它弄對是困難的，幸好它也不是成功的決定因素。只有極少數幸運的公司，最終能靠創業時的策略獲得成功。相反的，它靠的是持續的實驗，直到你真的找到有用的方式為止。
當你還在摸索自己的職業生涯時，也應該對自己的人生方向抱持開放的態度。如果你還沒找到真正可行的工作，卻期待有一些清楚的看法也只是在浪費時間。更糟糕的是，這種狀況還可能封閉你的心智，讓你無法接受突如其來的機會。
2010年哈佛畢業班的學生邀請商學院教授克雷頓．M．克里斯汀生為他們演講。在這場演講中，克里斯汀生不只分享他個人的人生經驗和見解，而且廣泛運用課堂中教導的管理理論，提供學生尋找人生意義與幸福的策略。
TIPS》找到好工作3策略
1. 正確的優先順序 The right priorities
金錢雖然是一種衡量工作成就的合理標準，卻不是唯一的標準，而且對絕大多數人來說，它甚至不是最重要的。做某件可以改變世界的事，或是處理某個影響很多人的棘手問題，可能都是非常有威力的激勵因子。同樣的，有機會學習新事物，或是集合一群頂尖人士，實現某項大家都認為不可能的任務也是。
俗話說：「找一個自己熱愛的差事，那麼你這輩子就完全不用工作了。」現實是，如果你找到一項真正喜愛的工作，它的報酬足以讓你的家庭擁有安全的經濟基礎，你又能在當中找到某些和你的價值觀產生共鳴的意義，那麼比起那些只是為了應付帳單不得不工作的人，你便擁有明顯的優勢。你會在工作中投入最大的努力，讓你做出非常優秀的表現，通常這也代表你會因此獲得很好的報酬。妥善處理自己的優先順序，其他一切就會水到渠成。
2. 在計畫和機會之間取得平衡 Balance between plans ＆ opportunities
在企業界，策略通常會隨著時間演變。企業一開始會擁有一份計畫好的策略，然後隨著意外的機會出現或是問題發生，在狀況解決後把一切導向新的方向，而有所修正。
同樣的原理也適用於你的職業生涯。許多學生帶著自己的學歷和經過詳細規畫的職業生涯脫穎而出。如果你也是這樣子，那麼你的職業生涯規畫就是你深思熟慮的人生策略。然而真實的情況是，會有意外的機會出現，有時讓人難以抉擇，不論是要堅持自己深思熟慮的策略，還是轉投緊急應變的策略，你都必須做出決定。
根據一般的經驗法則，唯有當你找到一份可以提供激勵和保健因子的工作，針對職業生涯採取深思熟慮的策略才有意義。在那種情況下，你的焦點應該是發揮自己目前工作的最大成果。如果你還沒達到這個階段，那麼你就必須更隨機應變，準備好進行多一點嘗試，了解什麼才真正行得通。
3. 分配資源實現目標 Allocate your resources to execution
真正的策略──不管是在公司或我們的人生──是透過我們每天對於本身資源如何運用，所做的數百個決策形成的。
就如同這個星球上的每一個人，你擁有一定份量的時間、精力、才能和財富可以用來投資你的職業生涯、扶養小孩、和你的配偶或其他重要人士建立關係等等。決定自己如何在這麼多互相競爭資源的需求中保持平衡，是畢生的工作。
那些能夠產生立即回收的事物，很容易取得優先地位──例如獲得升遷或是紅利──但代價則是那些需要長期努力的計畫──例如經營穩健的婚姻和養育很棒的小孩等等。更糟糕的是，得到立即回收之後，人們通常會陷入一種循環，也就是為了維持生活方式而耗盡所有的金錢。這是一件嚴肅的事情，在很多成功人士的人生中都可以觀察到這種狀況──他們做出許多看似微小的決定，卻造成資源嚴重分配不當。
NO.450 你拿什麼衡量自己的人生？
