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單期簡介
創意思考
NO.195
3個月,菜鳥變明星
把握關鍵的試用期,讓老闆、上司搶著提拔你!
2006-09-14 /  3461  2
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5分鐘摘要

感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。


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Main Idea

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擔任新工作的你,機會之窗會為你敞開90天的時間,讓你可以打穩根基,也讓老闆相信,你就是他要找的人。要做到這一點,必須逐漸建立自己績效高手的地位,因此你得在短時間內,破解潛藏的組織文化、建立適切的人際關係,並且交出成績。 感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
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When you start at a new job, you have a 90-day window of opportunity to establish yourself and convince your employer you're the right person to have on board. You have to establish that you're a star performer in the making by quickly deciphering the underlying culture of the organization, making the right connections and delivering results. 感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
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新進員工要能開創出最美好的前程,必須練就下列5大技能:


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As a new employee, there are five essential skills you need to demonstrate in order to maximize your future opportunities:


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在新工作開始的前3個月、共12週,每週都要全心做好一項功課,培養每一項技能的能力,成功發揮每一項技能。 感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
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In the first 3 months (12 weeks) of a new job, focus on doing something each week to build your competency and success in each of these skills. 感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。

菜鳥變明星的5大技能

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擔任新工作要能長期成功,就要變成自己的鬥士;要成為自己的鬥士,就要對自己的選擇負責,換句話說,就是要做到下列幾件事:



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The Five Essential Sink or Swim Skills

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Long-term success in your new job means becoming your own champion. This requires that you control the choices you make, or put another way, that you:



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1  設定目標

1  Goal Setting

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要在新的職場勝出,必須清楚了解自己的角色與責任。明白了這一點,接下來就可以為自己希望達成的結果,設定努力目標。 感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
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To succeed in a new workplace, you need to be clear about what your roles and responsibilities are. Once you know this, you can then set goals to get where you want to be. 感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
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真正有意義的目標,應該具備下列幾項條件:
.一定要是靠努力確實可以達成的
.值得長期投入與努力
.能夠訂出可行的里程碑、任務、時程以及資源需求
.必須明文記錄下來,可以避免產生混淆,還可以創造動能
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Effective goals:
.Are always achievable with a stretch or greater effort on your part
.Can be committed to and worked towards over an extended time
.Can be broken down into actionable milestones, tasks, timelines and resource requirements
.Need to be written down so confusion is eliminated and momentum is generated
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