| 主題看板 |
| 5分鐘摘要 |
| 什麼是「無領導組織」？ |
無領導組織就是權力完全分散的組織，成員之所以願意繼續為這種組織效勞，是因為認同組織的基本宗旨，並不是因為受到任何契約或正式協議的束縛。要加入無領導組織，並沒有特定的門檻，也沒有人能夠真正當這種組織的老闆，更沒有人能夠刻意操控這種組織為自己獲利。總而言之，無領導組織是一種完全不同型態的企業架構，要不是因為這種企業愈來愈普遍、愈來愈成功，大家很容易就會輕忽這種架構，只當作是一種假說而已。
| 無領導組織的魅力 |
不論分權組織在實務上來說合不合理，的確已經有許多分權組織活躍於商場上。只要睜大眼睛好好觀察，就能了解這種經營方式有多麼成功。
| 海星型組織如何運作？ |
分權組織就像海星一樣，也是由5隻腳構成的，分別是： ．獨立自主的社群 ．發起社群的催化者 ．基本的意識型態 ．可用的既有人際網絡 ．有執行力的鬥士
| 如何與海星組織競爭 |
如果產業中有分權組織加入戰局，一般正常的反應會是積極備戰，希望能安然度過這場風暴。這個策略從未成功過，海星型組織絕對會勝出。不過，如果想要跟分權組織一較長短，倒是可以選擇下列幾項具體方法： ．試著改變海星型組織的意識型態。 ．盡可能讓海星型組織變得集權。 ．讓自己更為分權。
| 海星風潮的啟示 |
儘管分權組織一開始看來有些含糊不清，但是這種組織的潛在影響力，卻大得不容你忽視，必須規畫出新的措施，幫助自己因應海星型組織目前和未來的攻擊。最佳的因應方法通常是採取兼容並蓄的策略，結合集權與分權組織的長處。
| 蜘蛛與海星的遊戲規則 |
當商場上出現愈來愈多海星型組織，企業營運的遊戲規則也將隨之大幅改變。在這種狀況下，早一分預防，就有早一分準備。與其努力保持現狀，不如在新的規則之下，找出能夠繁榮興盛的作法。
