NO.505
						
												
						
												
						
						
														
											 NO.498
						
												
						
												
						
							超過百萬個領導個案揭露鐵錚錚的事實:無論時代怎麼變化,過去、現在,甚至未來的卓越領導者,就是依循這 10 項不變的統御真理,帶領團隊改變世界,成就偉大事業!參見...
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2013-07-17 /  11195  8
						
														
											2013-07-17 /  11195  8
 NO.494
						
												
						
												
						
							我們正處在前所未有的亂局中,金融海嘯雖已終結,卻再也無法回到過去的商業模式。今日商場上的競爭較過去更猛烈,挑戰也更艱鉅,唯一生存之道,就是把握 7 個關鍵,打造...
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2013-06-19 /  8298  3
						
														
											2013-06-19 /  8298  3
 NO.485
						
												
						
												
						
							成功不靠天分或運氣,憑藉的其實是自律。不論你是否願意,該做什麼就去做,別為自己找藉口!從此刻開始運用自我控制、自我管理,以及從情境中抽離出來,就能創造美好人生。...
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2013-04-17 /  17510  8
						
														
											2013-04-17 /  17510  8
 NO.482
						
												
						
												
						
							做老闆一定要想清楚哪些事才能加強組織的競爭優勢?領導者需要哪些思考工具才能做出具前瞻性的正確決定?向世界上最成功企業的決策者學習 12 項必備的經營工具,將構想...
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2013-03-27 /  12298  5
						
														
											2013-03-27 /  12298  5
 NO.479
						
												
						
												
						
							在今日市場中,安於現狀已非選擇!若企業一直滯留於安全區內,就會失去競爭力。要想永續經營、成長茁壯,最好的方式是定期冒些「聰明的風險」。冒聰明風險必須膽大心細,充...
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2013-03-06 /  10295  1
						
														
											2013-03-06 /  10295  1
 NO.469
						
												
						
												
						
							推動變革時,員工抗拒的通常是壓力,而非變革本身。要讓變革奏效,你必須在促成必要變革的同時,掌握 3 項要領,妥善照顧員工的感覺――除了填飽他們的胃,還有腦袋、心...
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2012-12-12 /  13898  5
						
														
											2012-12-12 /  13898  5
 NO.465
						
												
						
												
						
							當你交出一份讓自己感到無比驕傲的亮麗成績單時,你體驗到的那種感覺就是「魔宙」!成功的人將大部分時間花在打造強力魔宙,你當然也是。...
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2012-11-14 /  9685  2
						
														
											2012-11-14 /  9685  2
 NO.461
						
												
						
												
						
							每個卓越領導人都是說故事的高手――這句話千真萬確。故事可以讓人看見美好願景、營造共識、鼓舞士氣、教化人心、賦予權力……而這也正是領導人的職責和挑戰。參見原書網址...
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2012-10-17 /  14223  9
						
														
											2012-10-17 /  14223  9
 NO.459
						
												
						
												
						
							人資正從傳統專注於行政與員工關係的做法,走向更加關注為企業的成功建立真正的驅動力──包括能力、公司文化、領導力、人才與變革管理。參見原書網址。...
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2012-10-03 /  15119  4
						
														
											2012-10-03 /  15119  4










