NO.977
高道領導
在分裂的時代凝聚人心的12個方法
約翰．C．麥斯威爾（John C. Maxwell）

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當今政治樹立了糟糕的榜樣，表現得更像是戰爭而非競技。領導者缺乏對對手的尊重，助長分裂和不信任的文化。於是，不尊重和殘酷行為屢見不鮮。伊利諾州州長普利茲克指出，最仁慈的人往往也是最聰明的人。同理心和善良應該是人際互動的標準，而非例外。

意見不合是自然且不可避免的事，但它絕對不該導致不尊重。領導者必須學會與意見不合的人進行建設性對話，尋求共識。領導者應該大力倡導合作文化，努力團結大家，而非採取某一立場。這需要下定決心秉持開放的心胸，並且傾聽所有的觀點。

領導者若是選邊站，將會限制其領導效能。合作與對話，永遠比分裂更能帶來好的結果。要建設一個更美好的世界，就需要一個弭平鴻溝並團結眾人的領導者。

領導實際上有3種路線：

1. 小道路線──以自我為中心，分化和操控他人。
2. 中間路線──互惠互利，講求公平，但局限於你來我往的心態。
3. 正道路線──以他人為重，慷慨且團結，創造雙贏局面。

這3種路線中，高效領導者總是選擇走正道，為什麼呢？因為這麼做有很多好處：

• 正道可以團結人心──正道領導者凝聚人心並建立關係。
• 正道可以激發人的最佳潛能──重視人的潛能會激勵他們做得更好。
• 創造共贏──優先考慮他人的成功可以確保雙方都能獲益。
• 暢行無阻──選擇走正道的人不多，因此正道領導者可以脫穎而出。
• 實現意義──幫助他人會帶來滿足感，並產生持久的影響力。

「我的父母為我樹立了極佳的典範，但我必須承認，我並不是從一開始就是正道領導者。和許多人一樣，我一開始是走中間路線的領導者，追求先滿足自己的需求。當我在第一個職位開始領導時，我經常招募人才，努力說服他們接受我的願景。我相信，如果他們願意幫助我，他們將超越個人，成為更偉大事業的一分子，並且從中受益，而我也希望在此過程中為他們創造價值。然而有一天，我去聽吉格．金克拉在一場會議的演說，他說的話引起我的注意：『只要你幫助夠多的人實現他們的願望，你就能得到生命中所有你想要的一切。』這句話讓我幡然醒悟。我意識到我必須主動接觸人們，了解他們想要什麼，並幫助他們實現，這樣我才能得到我想要的東西。當時的我仍是走中間路線，我的想法仍舊是互惠互利，但這番話激勵我開始主動付出。從那時起，我開始體會到幫助別人帶來的滿足感，我嘗到了意義的滋味，並且開始深信人類的存在是為了追求意義，而不僅僅是為了成功。」──約翰．C．麥斯威爾（John C. Maxwell）

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大師小傳：約翰．C．麥斯威爾（John C. Maxwell）
大家就愛聽他說話

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麥斯威爾似乎是個天生的領導者。他人生的第一份正式工作，是在印第安納州的一個鄉下地方當牧師，剛上任的時候，周日禮拜只有不到 30 名會眾參加，但3年後，這個數字成長到300人。……

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