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心理上的安全感
感謝您對大師輕鬆讀的愛護，並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。如果看見有人認真嘗試創新，卻因為失敗受到懲罰，就不會有人想要創新。你必須讓員工能夠放心嘗試新東西，先有挫敗，再從中學習並且持續向前。除非你能打造了一個容許失敗的環境，員工才會有創意。
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Psychological Safety
感謝您對大師輕鬆讀的愛護，並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。Nobody will innovate if they see others who make an honest effort to try something new penalized when things don't work out. You've got to make it safe for people to try new things, fail at first but learn and keep moving on. Until you create an environment where it's safe to fail, people won't be creative.
感謝您對大師輕鬆讀的愛護，並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
有時候要讓組織達成更多創新的方法很簡單，就是把某個在主管會議桌上總是排斥新點子的人趕走。只要你有一種文化，員工覺得他們必須「按照你說的做不然就解雇」，你就不可能看到太多的創新發生。感謝您對大師輕鬆讀的愛護，並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
Sometimes getting more innovation happening inside an organization can be accomplished simply by removing the person at the boardroom table who feels it is their job to shoot down new ideas. Whenever you have a culture where people feel they have to "do what you're told or you're fired" you won't be getting much innovation happening.感謝您對大師輕鬆讀的愛護，並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
