簡單的創意，其實人人都想得出來，重點在如何將構想具體呈現，轉化為事業計畫或發明。一套將構想變成現實的系統，正是創造價值的關鍵。

內部衝突（Internal Conflict）

美國有一部透過競賽來爭奪頂級餐廳主廚的實境影集，名稱叫做《地獄廚房》（Hell's Kitchen）。幾乎每一集參賽者都會與其他隊友發生爭執，吵得不可開交。地獄廚房的主廚、同時也是比賽評審的葛頓．藍賽 （Gordon Ramsay） 並不會制止這種情況，他認為隊友之間可以透過吵架，讓彼此的想法更清楚明確。藍賽主廚對參賽者說：「我沒有要你們相親相愛，吵架也是一種溝通方式。我要你們知道彼此的想法，才有辦法通力合作。」

在分秒必爭的廚房裡，溝通是件很重要的事。什麼工作由誰負責，什麼時候做哪些事，團隊的每個成員都必須記得很清楚，才不會有權責畫分不清、重複做工、每人 步調不一的問題。處於高張力的環境，藍賽主廚要求的是高效率的作業模式，吵架、爭執、大吼大叫都是經常可見的事，甚至主廚本身也是用攻擊式的管理風格在帶 領整個團隊。透過衝突的過程，可以快速釐清每個人的想法，精煉工作流程。不同的觀點原本就能激盪出創意的火花，不該抹殺掉這個可能性，反而該善用它為團隊 帶入創新的思惟。藍賽主廚認為，有建設性的爭吵，不同於無意義的謾罵。有助於團隊的持續前進，可以提升效率與動能。

在創意過程中，衝突也是一種普遍的現象。儘管磨擦爭執也會造成挫折，如果有辦法加以管理，長時間下來它就會帶來助益。當一群創意人士組成的團隊熱烈地表達 不同意見時，優異的創意團隊領導人都會珍惜接踵而來的磨擦。如果已經培養出良好的凝聚力，團隊就可以借助不同意見，來得到有價值的想法，這是運用其他方法 所無法得到的。在衝突之後，大家只會更有共識。這些團隊了解意見不合的優點，徹底探索其他可能選擇，所以讓爭吵轉化為公司寶貴的資產。如果一個團隊有夠強 的凝聚力，衝突不但不會造成困擾，還能善用它來提高自我突破的機會。

分享所有權（Shared Ownership）

幾乎每次的頒獎典禮，我們都可以聽到一套感謝辭：這份榮耀，屬於我們團隊的所有人。這樣的說法雖然了無新意，但也千真萬確。任何一部作品，都是由參與的人 貢獻自己的想法，拼湊組合而成。有的人負責發起，有的人負責協助，有的人則負責細節的執行。作品的構想，從一開始的雛形，發展到最終完整的面貌，中間不知 經過多少人巧手打扮，才有完美的結果。所以實際上，功勞應該由所有人均分，榮耀也要由所有人共享。管理一個構想或許令人覺得抽象，但管理一個參與構想的團 隊，可是再明確不過的事。領導者在管理公司時，會善用分享與讚美來激勵團隊，而管理一個實現構想的團隊，當然也適用同樣的方法。領導人善用分享，有幾點好處：

1 你可以吸引更多協助你實現構想的人。

2 從社群中得到更多意見，檢視自己構想的可行性。

3 不需要親自完成所有的事情。

4 尊重每個人的意見，並且善用個別的優勢。

5 讓團隊成員產生更多參與的熱情。

個人英雄主義的時代已經過去了，現在要成就偉大構想，不再需要單打獨鬥。有太多的人可以提供協助，但重點在於，領導者也必須把構想的所有權分享給團隊的成 員，簡單的具體作法包括:分擔責任、傾聽意見與使用讚美。幾乎所有的創意構想，一開始都是某個人心裡的一個念頭，但要讓其他人願意積極投入，必須要讓他們 共同享有這個構想。要領導一支創意團隊，不能透過強硬的命令，而是創造出一種環境，讓大家能夠一起行動，實現卓越的成果。