多放小賭注，動手實驗、反覆執行、洞察市場與消費者，以輕鬆的方式孵育創意，都讓組織可能獲得突破性的進展，善用好方法將是你成為創新領導者的關鍵。

實驗就是為了要失敗得夠快，這樣才能加快學習的腳步。製作成本不高的產品原型、執行許多小規模的實驗，能找出什麼行得通、什麼不可行。這樣的嘗試和失敗，能夠讓你不斷進步。不過，重點在於要從每次的試驗中得到教訓和知識，而不只是亂槍打鳥，純碰運氣。

在嬉戲、幽默、隨興的氣氛下，最容易想出有趣的新點子。這樣的環境會讓人放得開、忘記自我壓抑，敞開心胸歡迎新的想法。想要有創意的新點子，就要帶著玩樂的心情工作。

創意不可能無中生有。要激發更多創意，得花一些時間到外面的世界去，蒐集新鮮的想法。如果你能從根本了解事物運作的方法，也就更能知道人們的渴望，了解如何滿足顧客的需求。

一旦你沈浸在顧客的世界中，就有足夠的洞見描繪出顧客面對的真實問題。你愈能清楚定義這些問題，就愈容易找出真正有效的解決辦法。新的解決之道通常會隨著問題而來，所以一定要親自深入體驗。

想要激發創意，思考就要有彈性。其中一個方法，就是 從眾多的小成就中累積經驗，激盪出創意的火花。能不斷從一個又一個的小成果中，吸取前進的動能，成功指日可待。

創意不可能一出現就已經完美成形，要不斷調整改進，才能達到一流的水準。要變得更有創意，要不斷執行並修正想法。隨時嘗試新的思考方式，將不同的想法串連在一起，以激盪出創意的火花。

小賭注就是用實驗的精神來找出該做什麼。小賭注可以用來找出有價值的新點子，並且透過不斷測試、找出其中值得持續投資的部份，來驗証想法是否正確。也因此，小賭注變成一種探索發現的方法。承擔較小的風險，採取小規模的行動，意味著可以在投入更高的賭注之前，就已經找到問題、規畫出答案，並且確認這些想法可行。