傳統的工作態度已不適用於現在的商業社會，光有忠誠、認真這些特質還不夠，只知道遵從老闆指示，只做份內工作的員工，將會逐漸失去競爭力。每位老闆心目中理想的員工，不但要能完成老闆交付的工作，還要能運用自己的判斷力，為公司的利益盡一切必要的努力。

每一家公司的收入都必須大於支出，才能持續經營，這個道理同樣適用於個人。要成為無可取代的員工，你必須證明自己創造的收入，大於聘請你這個員工的成本。建立個人的損益表，以量化方式呈現你為公司帶來的收入，以及公司為你付出的成本。具體證明你對公司的盈餘有正面貢獻，接著在未來努力創造出更多價值，那麼你永遠都不會失業。把你所有的新構想寫成書面的獲利方案，這樣你就有文字紀錄可以確切顯示你提出的各種構想，以及你構想的實施成果。

至少有 14種方法可以用來為你公司的盈餘，增添更多金錢價值，如果你夠聰明，就會運用這些構想，為公司憑空變出錢來。如果你能持續做到，你公司會無法開除你。

構想 1 想出可行的削減成本方案

構想 2 從顧客身上賺到更多錢

構想 3 更有效取得退費及折扣

構想 4 改善營運流程並因而獲利

構想 5 在發生代價昂貴的錯誤前加以掌握

構想 6 贏回流失的顧客

構想 7 設法把工作做得更好

構想 8 有效運用休假的時間

構想 9 幫助供應商賺到更多錢

構想 10 給顧客意外之財

構想 11 改善公司的現金流

構想 12 找出意料之外的競爭優勢

構想 13 領更少薪水做更多事

構想 14 運用軟技巧創造出堅實成果

了解如何記錄自己的構想，以及所有可得的各種創造獲利方案之後，接下來就要提升自己的方法，才能讓你的效益發揮到最大。有些獲利機會應該立即著手進行，有些應該等到時機成熟，至於剩下的大概就應該直接忽略。